Костромской областной суд рассмотрел в апелляционной инстанции гражданское дело по иску Н. к АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала о признании незаконным отказа в присвоении классного звания проводника пассажирских вагонов, признании факта дискриминации, взыскании недополученных выплат и компенсации морального вреда.
Как указывала истица, уже более 8 лет она работает проводником пассажирских вагонов. Считала, что с 2023 года она подверглась дискриминации со стороны руководства. В частности, ей из личной неприязни незаконно не присвоили классное звание без объяснения причин. По этой причине она много месяцев не получает положенную ей надбавку.
Разрешая дело, суд установил, что в июле 2022 года на основании приказа работодателя истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение Кодекса деловой этики, связанное с допущением в обращении на имя генерального директора АО «ФПК» порочащих высказываний в отношении коллеги по работе.
Истица обжаловала приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в суд.
Вступившим в законную силу решением суда приказ работодателя признан незаконным. Суд пришёл к выводу, что допущенные работником действия не относятся к проступкам, связанным с противоправным неисполнением или ненадлежащим исполнением работником возложенных на него трудовых обязанностей, в связи с чем не могут являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Ничья репутация при этом не пострадала, так как работник не распространял данные, а лишь указал их в письме на имя вышестоящего должностного лица.
До момента вступления этого решения в законную силу истица дважды обращалась к работодателю с заявлениями о присвоении классного звания, однако в обоих случаях комиссией было принято решение об отказе.
Суд исходил из того, что работодатель не может произвольно отказать в присвоении классного звания. Присвоение классного звания регламентировано локальным актом организации.
Если работник соответствует условиям для присвоения классного звания и обратился с таким заявлением, то присвоение звания является обязанностью работодателя.
За классное звание «Проводник 1 класса» устанавливается надбавка к должностному окладу (месячной тарифной ставке) 25 %.
Также суд принял во внимание, что приказ о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности признан незаконным вступившим в законную силу судебным актом, в связи с чем он не порождает юридических последствий с момента его издания.
Вместе с тем из протоколов заседаний и решений комиссии работодателя следует, что в обоих случаях, когда истице было отказано в присвоении классного звания, комиссия учитывала признанный незаконным приказ о привлечении её к дисциплинарной ответственности. Кроме того, учитывались и два других нарушения, имевшие место более года назад, за которые истица к ответственности не привлекалась. Иных причин для отказа в присвоении работнику классного звания в протоколах и решениях не указано.
При таких обстоятельствах суд пришёл к выводу, что не присвоение истцу классного звания после 24.04.2023 г. закону не соответствует, в силу чего с ответчика в пользу истца следует взыскать материальный ущерб в виде недополученной надбавки за классное звание.
Суд также учел, что из-за незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, а также из-за обстоятельств, связанных с отказом в присвоении классного звания, истец нервничала и переживала, в том числе из-за отсутствия данных о причинах происходящего, в связи с чем она вправе получить компенсацию морального вреда.
Однако вопреки доводам истицы при решении вопроса о присвоении классного звания работодателем не было допущено дискриминации по признаку личной неприязни. Нарушение трудовых прав истицы было обусловлено лишь неверным толкованием и применением действующего закона, но не дискриминацией.
По итогам рассмотрения дела в пользу истицы с работодателя взысканы недополученная надбавка за не присвоение классного звания в сумме 28 113,25 руб. и компенсация морального вреда в сумме 40 000 руб., а всего 68 113,25 руб.
Судебный акт вступил в законную силу.